皇冠正网平台出租(www.hg108.vip):桃银发据点启用 助高年级实习生重返职场

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桃园市银发人才服务据点「银领就业Bar」,5日在桃园区中路一号社会住宅揭牌启用。 桃园市银发人才服务据点「银领就业Bar」,5日在桃园区中路一号社会住宅揭牌启用。 今日特别表扬5家参与「继续雇用高龄者补助计画」的优良企业,鼓励雇主持续雇用已达强制退休年龄的员工。(蔡依珍摄)

桃园市民平均退休年龄较台北市早5岁,为鼓励中高龄劳工重返职场,继桃园、中坜开办「银发延就院」之后,市府5日再开「桃园市银发人才服务据点」,一对一协助中高龄找工作或壮年退休者重返职场。

副市长李宪明出席桃园市银发人才服务据点「银领就业Bar」开幕记者会时表示,桃园是产业重镇,市内汇聚多元产业,对于人才需求较高,然而近年受少子化影响,人力资源略有短缺,因此,在劳动部的协助下,设置桃园市首处银发人才服务据点「银领就业Bar」,针对55岁以上中高龄的市民朋友,由专属的就业服务员提供一对一就业媒合服务,帮助中高龄族群重返职场。

李宪明说,目前桃园有42万名中高龄劳动力,市府每年媒合就业人数逾2万人次,持续鼓励中高龄及已退休族群重回劳动市场,今年上半年桃园中高龄失业率降至1.9%,全国最低。期盼透过桃园市银发人才服务据点「银领就业Bar」,就近提供中高龄族群个别化求职服务,协助就业媒合、职涯咨商、履历健诊及办理就业促进活动等;此外,针对企业端也提供求才咨询、职缺开发、合作办理职场体验及征才活动等服务。

李宪明提到,活化中高龄及高龄者人力资源运用,对于产业、家庭及个人而言效益良好,市府除了银发人才服务据点的媒合服务外,也搭配「中高龄及高龄劳动力再运用奖励计画」,凡设籍本市且年满50岁已退休或未就业者,经媒合后,经媒合后稳定就业满3个月,每人可领取1万元就业奖励金,鼓励中高龄劳工就业,欢迎有需求的市民朋友多加运用据点,达到「人尽其才」的目标。

劳动部劳动力发展署长蔡孟良表示,在高龄化及少子化的挑战下,台湾劳动力缺口日益扩大,将使国家产业及经济发展受冲击,而109年12月施行的《中高龄者及高龄者就业促进法》,旨在服务及稳定中高龄及高龄族群就业,并协助其续留职场,劳动部进一步与地方政府合作,因应退休后再就业的劳工,推出8项相关计画,成功让中高龄劳参率达65.46%、高龄劳参率达9.56%。

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蔡孟良指出,年龄对于劳动就业者而言并非主要因素,且产业缺工问题严峻,对于中高龄劳动力有其需求,因此希望透过桃园市银发人才服务据点「银领就业Bar」的成立,让辖区内有工作需求者善用相关就业计画,并预计在今年底全国将成立12个银发人才服务据点,明年22个县市均普设据点,达到一县市一据点的目标,而桃市府预计在中坜成立第2处银发人才服务据点,相信桃园可扮演领航的角色,成为中高龄及高龄就业政策的标竿。

劳动局长吴宏国表示,为肯定桃园市中高龄友善企业,今日特别表扬5家参与「继续雇用高龄者补助计画」的优良企业,鼓励雇主持续雇用已达强制退休年龄的员工,前6个月每月补助1万3000元,第7至第18个月每月补助1万5000元,最长可领取18个月的薪资补助,合计补助25万8000元;自实施以来,市府已协助辖内110家企业雇主提出申请,总计继续雇用381位届退高龄劳工,受理的事业单位家数在全国名列前茅,显示计画成效相当显著。

桃园市银发人才服务据点「银领就业Bar」服务时间为周一至周五上午8时至12时,下午1时至5时,更多讯息可电洽市府就业职训服务处或参考就业职训服务处官网查询。

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