皇冠信用盘(www.hg108.vip):狮城职场歧视报告:55%雇员经历职场歧视 仅半数受害者求助

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新加坡职场歧视调查报告显示,当地有超过半数的雇员过去5年曾经历职场歧视,但只有一半的受害者会勇敢对外求助,且不论发声与否,最终会有近三成的雇员选择辞职离开公司。

新加坡妇女行动及研究协会昨日发布与市场调查机构Milieu Insight合作的职场歧视调查报告。结果显示,1000名受访者中,有高达55%雇员经历至少一种形式的职场歧视,特定群体如少数族群(89%)、残疾人士(78%)、同性恋、双性恋与跨性别者(LGBT、68%)及女性(58%),会比其他人更容易成为受害者。

这项线上调查在今年7月至8月,访问1000名年龄16岁以上的上班族。许多曾经历职场歧视者认为,种族(41%)、年龄(35%)及性别(23%),是导致他们遭遇歧视的主因。

职场歧视可以是直接或间接的方式,或与歧视有关的骚扰,如公司是否有特定政策,导致雇员在职业生涯发展中处于不利地位,或因雇员个人因素如种族、宗教、年龄、性向、婚姻状态等,让他们在职场上有不好的经验。

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根据调查,其中3种最常见的职场歧视,分别是公司没提供无障碍空间或落实灵活工作安排,让员工无法兼顾家庭责任;对应征人选设下特定条件的招聘广告;以员工怀孕、行动不便或健康不佳为由,在考核时给与差评或不让升职。

尽管遭遇歧视,但只有46%的受害者会向公司人力资源部门、上司、同事或人力部求助。其他人会因为自觉歧视事件不严重、不相信当局会采取行动或证据不足,保持沉默。

新加坡妇女行动及研究协会执行董事林淑美在线上记者会上指出,调查结果可供新加坡政府在立法遏制职场歧视行为时作为参考,尤其是之前较少关注的间接歧视,并希望未来可对歧视有更明确和广泛的定义。

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